第129章 (第1/2页)
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以前公司三申五令强行要求每个员工领导必须戴工牌,这些?人鸟都不?鸟。
即使有重要客户来访或者大学研学团参观,等等这些?商务场合需要注意公司形象个人仪表的,这些?大佬也不?戴工牌。
完全不?配合公司管理规定。
公司职位最高的谢总神隐,董事会也不?会管这种?鸡毛蒜皮的小?事。
有次派系矛盾爆发,有人在他们不?戴工牌上大做文章,上升到?管理层面。奈何?这七人手上的股份加起来超过15,又是?行业个顶个的翘楚,谁都动不?了他们。
从此他们被员工私下?称为“谢氏七子”,在公司乃至行业都横着走?,但异常的尊崇那位神隐的谢总。
此时他们脖子上挂着鲜红的红绳子,绳套还?是?公司以前初版的款型,新的亮眼睛。
这简直开了眼,难道有什么中央政要来访?
不?过等员工见到?谢氏七子中间?围着谢总和漂亮少年时,瞬间?了然。
呵,平时清高,现在看到?他们头头也一样溜须拍马。
乖乖套上狗链。
但是?谢玦能风光几时?
恐怕没几天就被踢出公司了。
员工们心里议论?纷纷,阮时乐一行人却有说有笑,完全没有山雨欲来的紧张感。
他们在公司附近吃了火锅。
饭桌上,话题都围绕着阮时乐。
提起最近游戏宣发文案和时机,众人都知道是?阮时乐的主意,还?把公关部部长夸阮时乐的话一一转述给阮时乐听。
什么有网感啦,能和年轻人打成一片,有灵活创意啦之类的。
聊到?最后,甚至想把公关部部长换了,要阮时乐去干。
几人七嘴八舌,比牛油锅底的咕咚冒泡声还?热情。
阮时乐夹了个土豆片,默默道,“啊,我只是?个高中文凭,干不?来这个。”
这话像是?触发什么机关似的,众人都陷入了沉默。
想当年,最难的不?是?创业写代码搭架构,而是?辅导他们“后勤部部长”的小?学作业。
说小?星星笨,和辅导的人斗智斗勇,他又能把一群名校毕业的高材生逼疯,最后甚至哭笑不?得佩服他。
说他聪明?,死活都教不?会。
但他们都没有因为困难放弃,反而越挫越勇不?能辜负
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