第176章第三步调整人事2 (第1/1页)
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“问题的症结在于分工断层,彼此之间没有好好沟通,且各部门办事效率低下。这次文案开天窗不算严重,但如果继续放任,只怕将来会出更大的差错。”
沈婠点头,以示赞同:“那蔡经理有什么好的解决办法吗?”
“有,重新规划职能部门。”
此话一出,众人皆惊。
要知道,一家公司,尤其是成熟公司,各部门分工相对固定,一旦打散重组,不仅要划定新的职能范围,还会将原本成形的人事关系全部打破,何止是伤筋动骨,说改朝换代也不为过。
底层员工倒无所谓,可中高层的利益蛋糕却即将面临重新分配,是以,短暂的骚动之后,有人沉不住气了——
“蔡经理,要解决沟通和效率的问题,可不止这一个办法。”
“是啊,重新规划职能部门相当于进行一次公司改制,看上去轻松容易,却不是一天两天就能完成。”
“何必这么麻烦?沟通不足,那以后我们就多交流;效率低下,我们就提高效率。”
“……”
你一句,我一句,全都冲着蔡云而去。
平时,这些人一口一个“蔡姐”叫得相当亲热,可一旦涉及自身利益,瞬间变脸,毫不留情。
职场如战场,如果说沈婠是手握大权的主帅,那么蔡云就是“谗言媚上”的副将,而其他人则是等待军法处置的犯错士兵。
蔡云虽然早就做好心理准备,但真正发生了还是有些接受无能,毕竟,她不想招人恨。可转念一想,她已经站到沈婠的阵营,早就没了退路,既然如此,还不如迎难而上,勇往直前,万一杀出一条血路呢?
当即整理好表情,平静道:“作为人事经理,我只是提出我个人的意见仅供参考,至于采纳与否,决定权并不在我。”
所有人的目光刷啦一下,投向沈婠。
后者轻描淡写:“事关重大,我需要时间考虑,关于文案的事情也会一并处理,大家先回去工作,有了结果会另行通知。”
众人不约而同松了口气,“还是沈总思虑周全。”
通常“需要考虑”就等于不了了之,一颗颗高高提起的心又轻轻放下,鱼贯而出,脚步轻快。
待门合上,沈婠看向蔡云:“接下来,要辛苦你了。”
“我明白。”
第二天,没动静。
第三天,还是没动静。
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